人事・労務相談

従業員を雇用していると、「従業員が働きやすい職場にするにはどんなことができるだろう？」「従業員からの要望に対してどのように対応すればよいだろう？」など、いろんな悩みが出てくることがあります。 法律的な労働時間・休日に関するご相談から、社員教育指導、求人に関するご相談等、「ヒト」に関する相談はなんでも相談してください。

就業規則作成・改訂

10人以上の従業員を雇用する会社は必ず作成しなければならない就業規則。会社のルールブックであるとともに、従業員さんとの契約の一部でもあります。10人未満の会社でも、従業員さんとのトラブル防止のため、作成している会社は多数あります。 また、労働関係の法律はどんどん変化していくため、一度作成しただけではどうしても法律の改正に合わなくなります。定期的な点検とアップデートが必要です。お客様に合った就業規則のご提案を致します。

セミナー講師

当事務所の代表は、社労士講座の学校の専任講師も務めております。労務管理の基本セミナー、パワハラセミナー、ワークライフバランスセミナー等、お客様のご要望に応じてお話します。また、管理栄養士としてのセミナー経験もあるため、健康管理セミナーなども可能です。

給与計算アウトソーシング

毎月の作業につい時間を取られてしまう給与計算。また、本当にこの計算で正しいのだろうか？と不安に思われることもあるかと思います。当事務所ではできるだけ迅速に、適確に給与計算を行い、お客様の負担を軽減します。

障害年金等　年金請求手続き

当事務所の初めての仕事は障害年金の請求手続きでした。制度を知らないお客様との何気ない会話の中から、「障害年金が受けられるんじゃないの？」というご提案から受給に至りました。知らないと受けられない障害年金、遺族年金、そして老齢年金についても手続き致します。 また、「こういう時は年金が受けられるの？」「金額はどうなるの？」といった年金全般に関わるご相談も承ります。

助成金申請

従業員を雇用しているともらえる可能性がある雇用関係の助成金。雇用保険料を財源としており、いろいろな要件はありますが、労務管理を適正に行っている会社様で、国が示す目的にそった事業を行えば受給することができます。 「こんな事業展開をしてみたいけど助成金はあるかな？」「従業員の処遇改善や教育訓練を行いたいけど、助成金の利用はできないかな？」と思われたらぜひ一度ご相談ください。

管理栄養士業務

当事務所の代表は管理栄養士として、地域の皆様の栄養指導や乳幼児健診の栄養指導をしておりました。その知識と経験を活かし、従業員さんの栄養相談、飲食店のヘルシーメニュー考案、各種栄養関係セミナー等を行うことができます。 社労士業務との併用だけではなく、従業員はいないから社労士業務は必要ないけれど、管理栄養士としてこんなことをしてほしい！とのご要望も、もちろん承ります。

その他の業務について

「お客様の想いに寄り添い、向き合うこと」を最も大切に考えております。こちらに書いていない業務、こんなことはできないかな？という業務がございましたらぜひお申しつけください。